Garantizamos la excelencia técnica de todos nuestros candidatos haciéndolos pasar por una batería de preguntas y tests conducidos por nuestros ingenieros con experiencia real en el sector. Esto evita múltiples idas y venidas con los hiring managers. No hacemos perder el tiempo presentando candidatos que no cumplen con el perfil deseado.
A través de nuestro proceso de evaluación de soft skills nos aseguramos del encaje cultural entre candidato y cliente. También comprobamos que las expectativas salariales estén alineadas con los rangos establecidos y apoyamos a los equipos de recursos humanos con las tareas administrativas para garantizar un proceso de onboarding satisfactorio.
A través de las relaciones previamente establecidas, accedemos a los mejores candidatos del mercado. Nuestra base de datos nos permite trabajar en modalidad de referenciados.
Más del 95% de clientes repiten con nosotros.
Nuestras propuestas de contratación múltiple están pensadas para organizaciones que necesitan contratar varias posiciones de manera inmediata.
Si estás buscando talento digital, en Uptimal podríamos haber ya identificado a tus potenciales candidatos finalistas, seguido su desarrollo y familiarizado con sus objetivos profesionales. Este trabajo y conocimiento previo nos permite establecer unas conexiones perfectas.
Estamos expandiendo constantemente nuestra red de consultores freelance, haciendo networking a nivel global.
Colaboramos contigo en el desarrollo de tu propuesta de valor al empleado (EVP). Esto nos permite conocerte mejor e incorporar la visión y estrategia de tu compañía al proceso de selección.
Estamos al día sobre las tendencias del mercado y eso nos permite entablar conversaciones fructíferas y de calidad.
Valoramos la personalidad. Es el único modo de hacer verdaderos “match”.
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Construimos las relaciones siempre pensando en el largo plazo.
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