Mars Wrigley – GRAN CONSUMO

Se contrató a Uptimal para reclutar este perfil senior. El proyecto comenzó con diferentes conversaciones con el equipo de datos para entender cómo Mars estaba usando su tecnología. Uptimal también se reunió con diferentes interlocutores internos para tener una fotografía exacta del nivel de madurez en el campo de los datos y los objetivos que Mars pretendía alcanzar a corto y medio plazo. Esto nos permitió entender y reconocer rápidamente las habilidades técnicas deseadas que Mars requería en los futuros candidatos.

Después de recopilar toda la información necesaria, empezamos a construir el “funnel” de talento identificando los competidores y otras empresas que estaban utilizando la misma tecnología nicho. Hablamos con nuestra red, socios y diferentes expertos en la materia. Una vez tuvimos suficientes candidaturas sobre la mesa y las habilidades “soft” fueron comprobadas, nuestro equipo interno de ingeniería de datos entró en juego para evaluar las habilidades técnicas. Esta es la manera con la que nos aseguramos de que nuestros candidatos son técnicamente excelentes. Nuestros ingenieros con experiencia real en el campo, condujeron las entrevistas haciendo pasar a los candidatos por una batería de preguntas y de pruebas. Después de esta segunda fase, solo dos candidatos fueron preseleccionados para seguir adelante. Sin demorarnos, presentamos las dos candidaturas al cliente y ambos pasaron todas las fases del proceso de selección de Mars superando incluso sus expectativas.