Mars Wrigley – GRAN CONSUMO

Selección de una
posición clave
en tan solo 16 días

“Uptimal cubrió una vacante de data en tan solo 16 días. Hicieron todo y más para presentarnos al candidato perfecto para el rol en tiempo récord.”

EL RETO

Mars quería mejorar su proceso de descubrimiento y gobierno de datos mediante la implementación de una solución Data Catalog en su extensa lista de fuentes de datos. Para hacerlo, necesitaban incorporar a un candidato senior y con amplia experiencia trabajando con una tecnología muy concreta -Informatica EDC- a la vez que alguien orientado a resultados, buen comunicador y con capacidad para construir relaciones a largo plazo con el resto de equipos.

Categorías

Headhunting, Technical screening

CRONOGRAMA

La agilidad es la clave

Día 1
Presentación de la posición a Uptimal

Día 3
Uptimal empieza la criba curricular

Día 4
1ª Entrevista en Uptimal para chequear las soft skills

Día 5
2º Entrevista en Uptimal para chequear las habilidades técnicas

Día 6
Uptimal envía dos perfiles a la hiring manager

Día 15
Ambos candidatos pasan todas las entrevistas en Mars

Día 16
Mars finalmente ofrece la posición a uno de los dos y el candidato acepta

NUESTRO ENFOQUE

Entrevistas técnicas
hechas por ingenieros

Se contrató a Uptimal para reclutar este perfil senior. El proyecto comenzó con diferentes conversaciones con el equipo de datos para entender cómo Mars estaba usando su tecnología. Uptimal también se reunió con diferentes interlocutores internos para tener una fotografía exacta del nivel de madurez en el campo de los datos y los objetivos que Mars pretendía alcanzar a corto y medio plazo. Esto nos permitió entender y reconocer rápidamente las habilidades técnicas deseadas que Mars requería en los futuros candidatos.

Después de recopilar toda la información necesaria, empezamos a construir el “funnel” de talento identificando los competidores y otras empresas que estaban utilizando la misma tecnología nicho. Hablamos con nuestra red, socios y diferentes expertos en la materia. Una vez tuvimos suficientes candidaturas sobre la mesa y las habilidades “soft” fueron comprobadas, nuestro equipo interno de ingeniería de datos entró en juego para evaluar las habilidades técnicas. Esta es la manera con la que nos aseguramos de que nuestros candidatos son técnicamente excelentes. Nuestros ingenieros con experiencia real en el campo, condujeron las entrevistas haciendo pasar a los candidatos por una batería de preguntas y de pruebas. Después de esta segunda fase, solo dos candidatos fueron preseleccionados para seguir adelante. Sin demorarnos, presentamos las dos candidaturas al cliente y ambos pasaron todas las fases del proceso de selección de Mars superando incluso sus expectativas.


  • Búsqueda ágil

    3 fases de entrevista en 3 días consecutivos. Solo transcurrieron 6 días hábiles desde la reunión de presentación del rol hasta que Uptimal presentó a Mars el candidato finalista.

  • Ahorro de tiempo para el hiring manager

    El proceso de evaluación de habilidades técnicas garantizó la excelencia técnica de todos los candidatos enviados a cliente y evitó conversaciones posteriores para aclarar dudas sobre el perfil. Todos los candidatos presentados cumplían los requisitos deseados, por lo que no le hicimos perder ni un minuto de su tiempo a la hiring manager.

  • Apoyo administrativo para el equipo de recursos humanos

    El proceso de evaluación de habilidades soft aseguró que el candidato final se ajustaba a la cultura empresarial del cliente y que encajaba al 100% en la banda salarial establecida. Uptimal también ayudó al equipo de Recursos Humanos con las tareas administrativas del proceso de contratación, asegurando que todo se cumplía siguiendo la normativa interna de Mars.

La agencia de headhunting hecha por ingenieros, para ingenieros

¡Dale al play!

“El headhunting no se trata de solo
encontrar a alguien con las habilidades
y experiencia deseada, si no también de
asegurar que la inversión de tiempo del
cliente se reduce al mínimo, recompensándolo
así por la confianza que depositan en nosotros”

JORGE BLANES

Digital Headhunting Lead


RESULTADOS

¡Objetivos conseguidos!

El candidato empezó a trabajar al mes siguiente, sus expectativas salariales estaban dentro de la banda ofrecida por Mars y el proceso de selección duró apenas 16 días.


1


mes de preaviso



16


días invertidos para llevar el proceso de principio a fin

100%


en presupuesto y acierto de candidatos


mes de preaviso

días invertidos para llevar el proceso de principio a fin

en presupuesto y acierto de candidatos